We zoeken een lid van de Raad van Toezicht met expertise op het gebied van onderwijskwaliteit en HR. Heb jij een passie voor onderwijs en HR, een scherp oog voor kwaliteit en draag je graag bij aan de ontwikkeling van kinderen en professionals? Dan komen we graag met je in contact!
Hier doe je het voor
Werken in het onderwijs en de kinderopvang is waardevol, inspirerend en dankbaar. Jij draagt op jouw manier bij aan de toekomst van kinderen. Als lid van de Raad van Toezicht (RvT) maak je indirect het verschil door integraal toezicht te houden op het beleid van het College van Bestuur (CvB) en de algemene zaken binnen mijnplein.mijnplein is een onderwijs- en opvangorganisatie met scholen en kindcentra in Salland. We bieden basisonderwijs, speciaal onderwijs en kinderopvang in de gemeenten tussen Deventer en Zwolle. Met 17 locaties met een eigen identiteit en sfeer, is er altijd een plek waar kinderen en medewerkers zich thuisvoelen. We onderschrijven de Code Goed Bestuur en hanteren een heldere scheiding tussen bestuur en toezicht.
Wat ga je doen?
De RvT houdt integraal toezicht op mijnplein en het CvB. We bewaken de identiteit van de stichting, denken kritisch mee en staan het CvB met raad en daad bij. Het CvB bestaat uit twee personen – een voorzitter en een lid – die samen verantwoordelijk zijn voor de gehele aansturing van mijnplein. Ieder heeft specifieke portefeuilles, maar samen zetten zij de koers uit voor de organisatie.
De RvT heeft de volgende hoofdtaken:
- Vaststellen van het jaarverslag, de begroting en het strategisch beleidsplan
- Toezicht op het rechtmatig en wettig verwerven en beheren van de middelen van de stichting
- De RvT ziet erop toe dat de doelstelling en missie van mijnplein wordt gerealiseerd
- Gevraagd en ongevraagd adviseren van het CvB
- Aanwijzen van de accountant
De Raad van Toezicht kent drie commissies:
- Kwaliteit & Personeel
- Financiën & Vastgoed
- Remuneratiecommissie
Onderwerpen worden in deze commissies voorbereid en vervolgens in de RvT-vergadering besproken en/of vastgesteld.
Lees hier de uitgebreide profiel- en situatieschets.
Wie ben jij?
Voor deze rol zoeken we een betrokken en ervaren professional met expertise in onderwijskwaliteit. Ervaring in HR is een pre. Wat breng jij mee?
- Kennis en ervaring in het werkveld van onderwijs
- Kennis van HR-trends is een pre
- Maatschappelijke betrokkenheid en een verbindende persoonlijkheid
- Voldoende kennis en ervaring om een onderwijs- en kinderopvangorganisatie goed te kunnen beoordelen, inclusief kansen en risico’s
- Je denkt strategisch en hebt een brede blik op de organisatie
- Je bent analytisch, kritisch op een positieve manier en durft anderen aan te spreken
- Je bent integer, hebt een sterk normbesef en werkt zorgvuldig
- Je brengt een waarde(n)vol netwerk mee
- Je voelt je verbonden met de identiteit van mijnplein
- Je hebt de tijd en motivatie om deze rol serieus op te pakken
- Je hebt affiniteit met de regio waarin mijnplein actief is
Wat bieden we?
- Een passende beloning voor je inzet.
- Benoeming voor een periode van vier jaar, met mogelijkheid tot herbenoeming voor een tweede termijn van vier jaar.
- Startdatum bij voorkeur in september 2025.
Solliciteer!
De sollicitatieprocedure bestaat uit een schriftelijke selectie, gevolgd door twee gespreksrondes:
- Eerste gesprekken: 24 juni 2025
- Tweede gesprekken: 1 juli 2025
- Startdatum: 1 september 2025
Het opvragen van referenties is onderdeel van de procedure.
Enthousiast? Stuur uiterlijk 14 juni je CV en motivatie (in een vorm die bij jou past) naar contact@mijnplein.nl t.a.v. Erik Lievers.
Vragen?
Voor procesvragen: Ellen Verpalen (beleidsadviseur M&O) via 0572-352635
Voor inhoudelijke vragen: Erik Lievers (voorzitter RvT) via 06-38310361
We zijn benieuwd naar jou!